湖北
服务热线: 400-666-3138
您当前的位置: 灵均首页 > 法律常识 > 劳动工伤

临时工受工伤能否享有工伤待遇?

2019-06-28 14:38:55 来源:http://www.j0fq.net 浏览:439 咨询电话:400-666-3138

      临时工顾名思指的是在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。那么临时工在工作中受了伤能否享有工伤保险的待遇呢?

工伤纠纷1.jpg

武汉劳动律师

工伤不存在临时工之说,只要与用?#35828;?#20301;存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

《工伤保险条例》第2条规定:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户,应当按规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有享受工伤保险待遇的权利。

《社会保险法》第2条规定:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《社会保险法》第33条规定:职工应当参加工伤保险,由用?#35828;?#20301;缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。

4.jpg

武汉劳动律师

临时工上班期间受伤,应该找工作单位还是派遣单位负责?

1、用?#35828;?#20301;非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用?#35828;?#20301;承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用?#35828;?#20301;应按照有关规定予以处罚。

2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的,应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的,由发包方承担。

3、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时,则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。

4、临时性、季节性的生产、工作岗位,仍须使用临时工,他?#19988;?#24037;?#21171;?#21644;因工残废丧失劳动能力的,应当按固定工的劳动保险待遇执行。

在《工伤保险条件》中作出明确规定:中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定,享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样,符合法定情形的,均应认定为工伤或视同工伤。

临时工也是我国的劳动者,在我国的法律规定中,也是受到法律的保护的,所以临时工受了工伤,相关的公司和保险公司都应积极的处理,保护我国劳动者的合法权益。劳动者如没有得到相关的赔偿时,可以向劳动管理部门进行相关的反应,保护自身的合法权益。劳动管理部门按?#38556;?#20851;的法律和案件情况对着这类相关的案件进行审理,对相关的用?#35828;?#20301;和保险公司进行调节,为劳动者争取合理的经济赔偿。

更多武汉法律咨询:http://www.j0fq.net

灵均法律咨询热线(武汉):400-666-3138;18162758581

免责申明:

部分文字与?#35745;?#26469;源于网络,仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权,请联系我们?#22659;?#32852;系方式:请邮件发送至[email protected]

相关文章

莱斯特城俱乐部
3d捕鱼游戏平台 豪门娱乐注册登录平台官网 吉林11选5 开了公司赚钱怎么拿出来 迪拜娱乐是什么软件 内蒙古十一选五开奖结果 排球之窗女排联赛直播 北京pk拾赛车全天计划 一整包刮刮乐的中奖率 长沙按摩一条街 企业管理专业 女人做打什么工赚钱 重庆时时彩注册送38元 星游娱乐2注册 美女壁纸背影图片 成人日本黄色片在线