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劳动者怎样才能解除劳动关系

2018-07-05 16:20:37 来源: 浏览:591 咨询电话:400-666-3138

在实践中,劳动者是可以主动解除劳动关系的,当然,前提是符合法律的规定,否则就要承担不利的法律责任。那么,劳动者怎样才能解除劳动关系呢?为了避免法律风险,您在解除劳动关系时,一定要注意相关事项,那解除劳动关系需要注意些什么呢?下面湖北灵均律师事务所律师将为您做一个较为详细的阐述。

 湖北邻居律师事务所

劳动者怎样才能解除劳动关系

 

一、劳动者怎样才能解除劳动关系

 

1、提前30天通知用人单位;

 

2、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)

 

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

 

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

 

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

 

(4)用人单位的规章制?#20219;?#21453;法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

 

(5)以欺诈、胁迫的手?#20301;?#32773;乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的;

 

(6)用人单位以暴力、威?#19981;?#32773;非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

 

3、劳动者与用人单位协商一致的。

 湖北灵均律师事务所

二、解除劳动关系要注意什么

 

劳动者解除劳动合同时应当注意一下几个方面:

 

1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位,但为了避免劳动争议,最好采用书面通知的形式;

 

2、试用期内解除合同需要做好工作交接,避免因没有交接造?#20260;?#22833;,需要承担相应责任。

 

3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点:

 

(1)如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;

 

(2)提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。

 

并且《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的?#20013;?#29992;人单位应予以办理。”

 

在实践中,当您遇到用人单位无任何合理理由、违法解除劳动合同时,您完全可以要求用人单位向您支付相应的经济补偿金。在涉及到经济补偿金计算的问题上面,如果不清楚的话,可以咨询一下我们的专业律师。而对于怎样才能解除劳动关系的问题,上文中进行了解答,希望可以为你提供一些帮助。

 

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