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劳动合同变更协商不一致怎么办

2018-04-24 14:42:37 来源:湖北灵均律师事务所 浏览:998 咨询电话:400-666-3138

在公司中工作的第一个月用人单位就应当给员工签订劳动合同,湖北灵均律师事务所劳动合同中会约定一些内容,那么在出现了变更协商不一致的情况如何处理?

劳动合同变更协商不一致怎么办

湖北灵均律所 劳动纠纷律师

如果就变更不能协商一致,那么即变更未成,劳动合同应继续履行,这是通常情况,但个别情况下,可以解除劳动合同。

按照《劳动法》第26条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第8条的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人,予以解除劳动合同,用人单位应该按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

为避免由于劳动合同变更引发纠纷,劳动者应当知道如何变更劳动合同。无论因为什么原因变更劳动合同,当事人都应当协商一致,因此劳动者应知道无法协商变更劳动合同怎么办。劳动合同变更时,应当依法给予受损失的一方当事人一定的经济补偿。劳动者最好就变更劳动合同的问题咨询一下专业律师,获取专业的法律意见。

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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国?#19968;?#20851;、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利?#28909;?#21033;和待遇。

以上内容就是相关的回答,在出现了变更协商不一致,湖北灵均律师事务所那么就应当以原合同为准,这个时候用人单位应当和员工尽量的商量处理,如果处理不好有可能会造成员工辞职这种情况。

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